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Jour d’absence flottant :
une proposition toujours d’actualité

 

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À l’attention du nouvel exécutif, l’UNSA et l’UNICAT souhaitent rappeler l’une de nos nombreuses propositions portées lors du précédent mandat et qui, malgré nos différents échanges argumentés, n’a malheureusement jamais abouti.

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Il s’agit de la mise en place d’un jour d’absence « flottant » annuel ouvert à l’ensemble des agents. Nous restons convaincus de l’utilité et de la pertinence de ce dispositif, qui pourrait utilement s’inscrire dans les réflexions relatives à l’organisation du temps de travail et à la qualité de vie au travail au sein de notre collectivité.

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Aujourd’hui, le calendrier des jours fériés légaux comprend plusieurs fêtes historiquement issues de la tradition chrétienne, dont bénéficie l’ensemble des agents dans le cadre de notre calendrier civil.

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Par ailleurs, les agents appartenant à d’autres traditions religieuses peuvent solliciter des autorisations d’absence pour certaines fêtes spécifiques, conformément aux dispositions applicables dans la fonction publique. Il ne s’agit évidemment pas de remettre en cause ces dispositifs, qui s’inscrivent dans notre cadre juridique et dans l’histoire de notre calendrier.

Cependant, certains agents peuvent exprimer le sentiment de ne pas disposer de la même possibilité de valoriser leurs propres convictions, traditions ou besoins personnels.

 

Pour répondre à ce ressenti tout en préservant l’équilibre du calendrier existant, la mise en place d’un jour d’absence «flottant» annuel pourrait constituer une solution simple et équilibrée.

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Ce jour serait utilisé librement par chacun, notamment pour :

• Célébrer une fête religieuse,

• un événement personnel ou familial,

• toute autre conviction ou besoin personnel.

 

Ce dispositif présenterait l’avantage de ne pas modifier le calendrier existant tout en renforçant le sentiment d’équité entre les agents. Comme toute absence, il resterait soumis aux nécessités de service et à l’organisation interne de chaque service.

 

Parce que les attentes des agents en matière d’équité, de reconnaissance et de qualité de vie au travail demeurent fortes, nos organisations syndicales considèrent que cette proposition conserve toute sa pertinence. Nous espérons qu’elle pourra être réexaminée dans le cadre du nouveau mandat et qu’elle trouvera, cette fois, une issue favorable au bénéfice de l’ensemble des agents.

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