Crise d’attractivité : qui veut encore travailler dans les collectivités territoriales ?

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Dans toutes les collectivités territoriales, le constat est désormais partagé : Elles ont de plus en plus de mal à attirer et fidéliser leurs agents. Départs anticipés, difficultés de recrutement, candidatures rares…

 

Une question s’impose aujourd’hui avec force : qui veut encore travailler dans nos services publics locaux ?

 

Une désaffection qui s’aggrave

Le manque d’attractivité de la Fonction Publique Territoriale n’a rien d’un hasard.

Depuis plusieurs années, les facteurs de découragement se cumulent :

• Des salaires peu attractifs, avec un point d’indice revalorisé au minimum,

• Une précarité croissante (près d’un agent sur quatre étant désormais contractuel),

• Des conditions de travail dégradées, marquées par la surcharge et le manque de moyens,

• Un déficit de reconnaissance, malgré l’importance de ces métiers pour le quotidien des citoyens.

 

Conséquence : les postes restent vacants et les équipes en place s’épuisent, menaçant la continuité et la qualité des services publics locaux.

 

Des métiers pourtant indispensables

Qu’il s’agisse des agents techniques, agents administratifs ou dans le social, tous contribuent chaque jour au fonctionnement des services publics de proximité.

Ces métiers, souvent invisibles, sont pourtant le socle du vivre-ensemble et de la solidarité territoriale.

Face à cette situation, l’UNSA UNICAT refuse que la Fonction Publique Territoriale devienne la « variable d’ajustement » des politiques d’austérité.

 

Le syndicat formule plusieurs revendications clés :

• Une véritable revalorisation salariale,

• La lutte contre la précarité,

• Un renforcement des effectifs,

• Une reconnaissance politique et sociale.

 

Un enjeu majeur pour le Service Public !

 

La crise d’attractivité qui touche la Territoriale n’est pas seulement un problème RH : elle menace le fonctionnement même du Service Public local. Comment garantir la propreté, l’accueil de la petite enfance ou l’Aide Sociale etc, si les recrutements ne suivent plus ?

 

Pour l’UNSA, il est urgent de remettre les agents territoriaux au cœur des priorités publiques :

• En reconnaissant leur rôle essentiel,

• En améliorant leurs conditions de travail,

• En leur donnant de vraies perspectives d’avenir.

 

Sans cela, la crise actuelle continuera de fragiliser le Service Public local, au détriment des agents comme des citoyens.

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